El discrimen: un
secreto a voces
(Parte 2)
Como le comentaba en un
post anterior, el discrimen en los procesos de entrevista y reclutamiento, es más
común de lo que muchas personas pueden imaginarse. Los entrevistadores (todos
absolutamente todos) al igual que el resto de las personas tienen prejuicios y estereotipos
que de forma consiente e inconsciente interfieren al momento de elegir. ¡Quien
diga lo contrario miente!
Discrimen por estatus
civil
Ser soltero o casado no
define la capacidad, habilidades o destrezas de un candidato para ocupar un
puesto. Situaciones que he visto en la práctica y que de paso son ilegales…preguntar
por el estado civil.
Entrevistador pregunta:
Y usted ¿está casada?
Entrevistador comenta: Veo
que está casado (haciendo referencia al anillo o sortija en su dedo anular)
Los patronos saben que
no pueden hacer esa pregunta(al menos en EU y Puerto Rico), que va cargada de
prejuicio.
¿Y cuándo es el
candidato es quien pone el tema? Por ejemplo:
Caso 1
Entrevistador: ¿Estaría
usted disponible a trabajar horario extendido si fuera necesario?
Candidato varón: Seria difícil
para mí porque los nenes tienen clases de karate o Es que tengo que buscar a mi
esposa a las 6pm.
La respuesta debería ser:
No puedo comprometerme más allá de las 6pm, por ejemplo.
Caso 2
Candidato fémina: Después
que me notifiquen con tiempo porque tengo que hacer arreglos para que busquen a
mis niños.
La respuesta debería ser:
Puedo hacer los arreglos, siempre y cuando me lo notifiquen con por lo menos 2
horas de anticipación, por ejemplo.
Comentarios que he escuchado en esta profesión:
“su prioridad son los
hijos, vamos a tener problemas cuando necesiten que trabaje tiempo extra”
“a este parece que la
esposa lo tiene sentado en el baúl, y si no llega a buscarlo va a llamarlo a la
empresa”
“las mujeres con niños
faltan muchísimo al trabajo”
Moraleja: Siempre es bueno no llevar anillo o sortija de matrimonio, usted nunca sabe...
¡No brinde información que
no le han pedido! Usted nunca va a saber cuáles son los prejuicios y estereotipos
que están en la mente de quien entrevista.
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