martes, 6 de mayo de 2014 | By: Elsie Jimenez

El discrimen: un secreto a voces (Parte 2) Discrimen por estatus civil

El discrimen: un secreto a voces
(Parte 2)

Como le comentaba en un post anterior, el discrimen en los procesos de entrevista y reclutamiento, es más común de lo que muchas personas pueden imaginarse. Los entrevistadores (todos absolutamente todos) al igual que el resto de las personas tienen prejuicios y estereotipos que de forma consiente e inconsciente interfieren al momento de elegir. ¡Quien diga lo contrario miente!

Discrimen por estatus civil

Ser soltero o casado no define la capacidad, habilidades o destrezas de un candidato para ocupar un puesto. Situaciones que he visto en la práctica y que de paso son ilegales…preguntar por el estado civil.

Entrevistador pregunta: Y usted ¿está casada?
Entrevistador comenta: Veo que está casado (haciendo referencia al anillo o sortija en su dedo anular)

Los patronos saben que no pueden hacer esa pregunta(al menos en EU y Puerto Rico), que va cargada de prejuicio. 

¿Y cuándo es el candidato es quien pone el tema?  Por ejemplo:

Caso 1

Entrevistador: ¿Estaría usted disponible a trabajar horario extendido si fuera necesario?

Candidato varón: Seria difícil para mí porque los nenes tienen clases de karate o Es que tengo que buscar a mi esposa a las 6pm.

La respuesta debería ser: No puedo comprometerme más allá de las 6pm, por ejemplo.

Caso 2

Candidato fémina: Después que me notifiquen con tiempo porque tengo que hacer arreglos para que busquen a mis niños.

La respuesta debería ser: Puedo hacer los arreglos, siempre y cuando me lo notifiquen con por lo menos 2 horas de anticipación, por ejemplo.

Comentarios que he escuchado en esta profesión:

“su prioridad son los hijos, vamos a tener problemas cuando necesiten que trabaje tiempo extra”
“a este parece que la esposa lo tiene sentado en el baúl, y si no llega a buscarlo va a llamarlo a la empresa”
“las mujeres con niños faltan muchísimo al trabajo”

Moraleja: Siempre es bueno no llevar anillo o sortija de matrimonio, usted nunca sabe...

¡No brinde información que no le han pedido! Usted nunca va a saber cuáles son los prejuicios y estereotipos que están en la mente de quien entrevista. 




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