martes, 13 de marzo de 2018 | By: Elsie Jimenez

¡No hay empleos disponibles! Pero no llegan a la entrevista.


Día 1 de entrevistas

8 personas citadas, solo 3 se presentaron. 5 nunca llamaron ni se excusaron.

Día 2 de entrevistas

11 personas citadas, solo 5 se presentaron. 6 nunca llamaron ni se excusaron.

Día 3 e entrevistas

4 personas citadas, nadie se presentó, nunca llamaron ni se excusaron.

Todas las personas solicitaron venir a entrevistas, se les concedió una oportunidad, se le dieron instrucciones claras, se les explicó cual era el empleo. 63% de ellas no tuvieron la ética de trabajo ni la cortesía de comunicarse para excusarse y cancelar.

Y si sigo no termino, pero ¡no hay oportunidades de empleo en Puerto Rico¡

Esta es la realidad con la que los consultores nos lidiamos todos los días. Sin importar el tipo de puesto, salario, industria o localización, este patrón se repite una y otra vez. Personas de todas las generaciones, edades, ideologías, estratos sociales.

Este último ciclo de entrevistas era para un puesto gerencial en el área metropolitana y el sueldo asignado era de cerca de $35 mil dólares comenzando. Pero lo mismo sucede con puestos de salario mínimo por hora.


¿Cual crees que sea la razón para esto? ¡Déjanos tus comentarios!



jueves, 1 de marzo de 2018 | By: Elsie Jimenez

¿Estar desempleado o tener un medio tiempo (part time)?



Esta es la primera anécdota de nuestro día de trabajo. La entrevistas telefónicas sin dudarlo nos ahorran tiempo, pero; ¡Ojo Candidatos! Cuando hablamos rápido se dicen muchas cosas...




Días de entrevistas telefónicas:

Candidata: Yo no estoy disponible para trabajar medio tiempo (part time)

Yo: Pero usted nos envió su resume para esta posición que decía que era medio tiempo (part time)

Candidata: Pero no me interesa un medio tiempo (part time)
Yo:Usted esta trabajando actualmente
Candidata: No, estoy desempleada (hace 2 años)
Yo: Y no interesa esta posición medio tiempo (part time) de 25 horas semanales
Candidata: No
Yo: 👀



Y así es como pasará 10 años mas sin trabajar....Aquí entre nos....la posición terminará siendo tiempo completo (full time)...





Hasta la próxima!
miércoles, 21 de febrero de 2018 | By: Elsie Jimenez

¿Trabajo fácil?




Las respuestas en una entrevista lo son todo señores....




Yo: ¿por que te llamo la atención esta oportunidad de empleo?

Candidata: Por que parecía fácil, pero suena biennnnnnnnnnnn difícil.

Yo: 🤨 mira bye!




Continuaremos.....
sábado, 13 de enero de 2018 | By: Elsie Jimenez

El resume mas corto que he visto.

Tengo que evaluar hoy unos 80 resumes, el primero que leo me parte la vida. Todo el contenido esta aquí... No cumple ni uno solo de los requisitos del puesto publicado. ¿Como esta persona va a conseguir trabajo? Como reclutadora intento no perder la paciencia, como ciudadana espero no perder la esperanza. 

martes, 20 de junio de 2017 | By: Elsie Jimenez

El mito del resume de una página


Una de las preguntas, consultas o dudas más comunes y frecuentes que recibimos en nuestra oficina de consultoría, redes sociales y otros, por parte de candidatos a empleo; es ¿mi resume puede tener más de una página?

El resume (hoja de vida para nuestros amigos fuera de Puerto Rico) es bien lo dice la palabra, un resumen de sus experiencias de trabajo, grados obtenidos, destrezas y habilidades. Por tanto, ese resumen debe estar a la par de sus años de experiencia laboral.

Para aquellos candidatos a empleo que tienen vasta experiencia laboral, lo natural es que su resume tiene hasta dos páginas. Típicamente se destacan las experiencias de trabajo más recientes en detalle y a modo de resumen las más antiguas. Para profesionales de áreas académicas, literatura, ciencias y otros se trabaja con un curriculum vitae que puede tener tantas páginas como sea necesario ya que contendrá en detalle investigaciones, publicaciones y curso dictados entre otros.

Entonces, ¿es necesario que el resume tenga solo una página? No!  Lo importante es que la información este clara, precisa, concreta y que sea real.

Cuéntanos, ¿Cuántas páginas tiene tu resume?

jueves, 8 de junio de 2017 | By: Elsie Jimenez

Palabras prohibidas cuando hablas con un reclutador

Los pasados tres días hemos estado realizando entrevistas telefónicas para algunos de nuestros clientes. Sin duda alguna, estas entrevistas son clave para procesos de reclutamiento de puestos relacionados a ventas, servicio al cliente y secretarial entre otros, específicamente porque hoy día, gran parte del trabajo se realiza por teléfono.  Se van a reír de primera intención, pero intente pensar como cliente, dueño de negocio y otros. 

Algunas palabritas que usted NO debe decirle a su entrevistador:

Mi amor-suena lindo pero no soy tu amor
Mamita-solo si hablas con tu madre y de seguro no es tu reclutador
Mi vida-nop tampoco somos tu vida
Chica/Chico-no somos panas del cole
-demuestra informalidad y poca educación al tutear a alguien a nivel profesional que no conoce
Mai (abreviación de mami) – te aseguro que no soy tu mamá, trust me!

viernes, 5 de mayo de 2017 | By: Elsie Jimenez

Llegar tarde a la entrevista y sus consecuencias

Cuando una empresa esta en la búsqueda de personal para unirse a su equipo de trabajo, uno de los elementos que mas valora de sus candidatos es la puntualidad.

La puntualidad es el cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo o en llegar a (o partir de) un lugar a la hora convenida. Por ejemplo: “Necesito que entregues el trabajo con puntualidad, de lo contrario tendremos problemas con el cliente”, “Llegaste una hora más tarde, tu puntualidad deja mucho que desear”, “El avión partió con puntualidad, así que estaremos en Brasil antes del mediodía”.

Así pues, un candidato a empleo que no es puntual a su entrevista, en la primera oportunidad de darse a conocer ha enviado al patrono el mensaje de que no valora su tiempo, por lo tanto, no valorara tampoco el de los clientes, suplidores y otros compañeros. Ademas, demuestra no tener responsabilidad con sus compromisos.

Y aunque ciertamente hay excepciones (yo las he tenido y las he aceptado) y pueden presentarse emergencias o eventos inesperado, comunicarse y excusarse siempre será mejor que minimizar la falta. Les voy a contar de algunas situaciones que he tenido. ¡Siéntese cómodamente!

Situación 1: El candidato a empleo llama a la hora de su entrevista para decirme que esta perdido. El día que hablamos y que intenté darle las instrucciones sobre la dirección me dijo que ya sabía que no era necesario que le explicara. ¿Y entonces?

Situación 2: La candidata a empleo me envía un mensaje de texto cinco minutos antes de la hora de entrevista para pedirme por segunda vez la dirección. Le contesto y me escribe de vuelta que ya encontró el lugar pero que primero dejara a su hijo en el trabajo y luego regresa. Regreso una hora luego de la hora de su cita.  ¿Y entonces?

Situación 3: El candidato a empleo nunca llego a su cita. Me llamo por teléfono 2 días después para decirme que estaba frente a la puerta de mi oficina para que lo entrevistara. ¿Y entonces?

¿Que opinas sobre estas situaciones? ¿Te ha pasado algo así?

¡Comparte y comenta!