jueves, 13 de octubre de 2016 | By: Elsie Jimenez

Por que no todo son historias de horror

Por que no todo son historias de horror cuando eres un reclutador....

Hace unos meses en un arduo proceso de reclutamiento para un cliente, me llegó un candidato muy bueno en destrezas, pero con todas las características ideales para discriminar por parte de cualquiera que no tenga visión y valores.

Un hombre "mayor" en sus 50 tal vez más, algunas limitaciones físicas muy notables, tenía rasgos de asperger y era brillante, inteligente!! Llevaba desempleado mucho tiempo, la ropa que trajo a la entrevista se la prestaron para poder llegar, y llego sudado al extremo por que caminó desde su casa hasta mi oficina en medio del sol de esta área. Me partió el corazón...

El patrono al que lo referí ni siquiera le dio oportunidad de entrevista. Así que cada vez que alguien mas (otro cliente otro colega) me pedía candidatos de esa preparación yo enviaba su resume con todos los demás con la esperanza que consiguiera algo.

Hoy mientras visitaba una gran colega y amiga, me entere que había sido contratado!!! Cuando salí del edificio me cruce con el en el ascensor, él ajeno a todo esto, pero ya con su uniforme, sonrisa, su cara de desesperación había desaparecido.

¿Se nos tiene que ir la vida sin dejar la mala costumbre de juzgar a las personas por su apariencia física, rasgos, nivel social, preferencias etc.?

¡Agradecida con el universo!

jueves, 15 de septiembre de 2016 | By: Elsie Jimenez

En la página de Cheo


Cuando usted es citado a una entrevista de empleo, y usted no asiste y no llama para excusarse usted pasará a ser del selecto grupo de la página de Cheo, A.K.A un "No call No show" como lo llaman mis colegas.

Como reclutadora puedo afirmar lo siguiente:


-Nunca va a recibir una llama para cuestionar su no comparecencia
-Usted demostró no tener interés en el puesto de trabajo
-Usted demostró no conocer las reglas de sana convivencia social y laboral mas básicas
-El reclutador nunca olvidará su nombre, algunos hasta hacen listados de NCNS (No call No show)
-Si volviera a cruzarse su resume en el camino del reclutador para otro puesto NO LO LLAMARAN


¡Por favor! Cosas pasan todos los días, luego cuando me dicen "en este país no hay trabajo" voy a mis estadísticas y confirmo que no es cuestión de opciones de trabajo, es cuestión de CULTURA de trabajo.





martes, 30 de agosto de 2016 | By: Elsie Jimenez

Errores más comunes por los cuales su resume no le ganara una entrevista

Dicen que no hay trabajo…. Dicen que se cansan de enviar sus resumés y nadie los llama…. Dicen que aquello y lo otro….bla bla bla…

Cada vez que como reclutadora publico un puesto vacante recibo en promedio 85-90 emails para solicitar el trabajo. Imagínese si tengo 4 puestos vacantes,  ¿cuantos resumes recibiré?... Exacto… ¡muchos!

Les voy a contar basado en mi experiencia, cuales son los errores más comunes con los que me encuentro al momento de evaluar un resume y decidir si contactar o no al candidato.

1.       No cumple ni con uno solo de los requisitos del puesto-La inmensa mayoría de los resumes están en este punto. Ni por experiencia laboral, ni por educación, ni por destrezas, por ningún lado cualifican. Ejemplo sencillo, busco un técnico para instala extintores de incendio con experiencia, y el candidato ni idea de lo que es. ¡Gente Así no se puede!

2.       Errores ortográficos-Tan reciente como esta semana, me llego un resume para asistente administrativo que tenía 27 errores ortográficos en 2 páginas de resume. Si usted no puede corregir su propio resume, no creo que pueda desarrollar cartas, memos, informes para una empresa. ¡Simple!

3.       El resume está incompleto-Cuando usted usa una plantilla o “template” tiene que asegurarse de llenar todos los espacios, si ¡todos!. Si falta la experiencia laboral, o sus destrezas.. o si simplemente me envía un resume que dice “Insert Year, Name, here” pues no…no…no…

4.       El resume no está incluido-Llego el email con una hermosa introducción (que probablemente el reclutador no va a leer) pero olvido incluir el resume. ¡Así no puedo llamarlo!

5.       Formas de contacto-Teléfono número uno desconectado, teléfono número dos no contestan, dirección de email que rebota. Next---- >

Candidatos a empleo: Asegúrense de tener actualizados sus resumes con tiempo, revise la ortografía que aunque no lo crea los patronos lo toman en consideración, organice bien la información, su número de contacto es primordial, organice su experiencia laboral, el orden cronológico existe aún, revise el email antes de enviarlo por favor y asegúrese de incluir el archivo. En guerra avisada muere menos gente...
miércoles, 17 de febrero de 2016 | By: Elsie Jimenez

No foto No!!!

Tengo que decir que no es la primera, ni la segunda, ni la décimo octava vez que recibo un resume con foto. Esta practica es común en muchos países de latinoamerica, pero en Puerto Rico no es utilizada y las leyes federales y estatales son estrictas en garantizar el no discrimen, por eso los patronos no pedimos fotos a menos que ya estemos contratando al empleado. Y tengo que decir que como reclutadora me preocupa por muchas razones.

Primero, ¿Para que necesito yo la foto de un candidato a empleo? para NADA!
Segundo, es poco profesional enviar un resumé con foto y punto.
Tercero, ¿sabes lo que es el discrimen? pues sepa que existe, y usted no sabe que prejuicios tiene la persona que evalúa y cita a entrevista a los candidatos.
Cuarto, a menos que este participando de un "casting" de talento y le pidan su portafolio profesional de modelaje o actuación con fotos ¡NO LAS INCLUYA!

martes, 16 de febrero de 2016 | By: Elsie Jimenez

Si usted utiliza una plantilla para su resumé....

Si usted va a utilizar un "template" de Word para su resume asegure de llenar donde dice INSERT YOUR TEXT HERE!!!!



martes, 2 de febrero de 2016 | By: Elsie Jimenez

Vestimenta y apariencia personal en una entrevista


Desde temprano en mis años como estudiante universitaria, comenzó mi aventura de la búsqueda de empleo. Profesores, consejeros, mis maestros, mis padres, familiares y hasta los vecinos; me dieron buenos consejos sobre cómo podía o no podía vestir al presentarme a una entrevista.
En mi rol como reclutadora cada día veo como los candidatos a empleo pasan por alto reglas básicas sobre su vestimenta y apariencia personal que terminan por no acercarlos a esa oportunidad de empleo que necesitan.

Independientemente de su profesión o aspiraciones profesionales, la ropa que usted utilice en una entrevista deber estar en buenas condiciones y limpia. Esto es algo que nada tiene que ver con estatus socioeconómico. Personalmente he entrevistado candidatos de origen sumamente humilde y de grandes necesidades económicas, que llegan perfectamente vestidos con ropa limpia, en buenas condiciones y bien acicalados.

¿Por qué se fijan en la ropa los patronos?

Los patronos no se fijan en marcas, estilos o moda cuando hablamos de vestimenta. Un patrono busca asegurar que usted es un profesional con suficiente discernimiento y madurez para elegir la forma adecuada de vestirse para el trabajo según el tipo de industria y ambiente.

En su entrevista de empleo evite llevar:

Ropa evidentemente rota
Ropa manchada o desteñida
Ropa sucia (llena de manchas, pelusas, pelo de mascotas etc.)
Ropa excesivamente arrugada
Ropa con olores fuertes (colonia, detergente, cigarrillo etc.)
Ropa de Mahón
Ropa transparente
Trajes de dama con escote, excesivamente cortos, ceñidos al cuerpo, manguillos, tela knit o lycra
Camisas tipo Tshirts, deportivas, de personajes de acción

De igual forma, la higiene de cada individuo debe ser nítida. Si usa barba o bigote manténgalo acicalado. No utilice colonias o perfumes fuertes y si fuma no lo haga antes de la entrevista. En las damas el maquillaje debe ser propio de una entrevista, no de una salida a la disco, por lo cual no utilice brillo, maquillaje cargado ni exceso de prendas y joyas.

Si tiene dudas consulte en el internet recursos visuales sobre las prendas de ropa adecuadas y alternativas de vestimenta. Recuerde esa primera imagen que se hace de usted el entrevistador puede ayudarle o no, y usted definitivamente quiere que sea una que lo ayude.

lunes, 1 de febrero de 2016 | By: Elsie Jimenez

Consejos importantes para una entrevista exitosa

Sin importar si usted es un experto en esto de las entrevistas, o si usted apenas y comienza la vida laboral; todos necesitamos tener en cuenta que el momento de la entrevista de empleo es el momento donde podemos convencer a ese reclutador de que somos el candidato que esta buscando.

Les dejamos algunas recomendaciones para que su entrevista sea una exitosa.


Antes de la entrevista

Identifica la dirección a donde debes presentarte, así el día de la entrevista no corres el riesgo de perderte ó llegar con retraso
Busca información sobre la empresa, sus productos y servicios; esto te permitirá demostrar que conoces la empresa en la que interesas trabajar
Prepara copias adicionales de tu resumé para llevarlas contigo
Prepara una lista de preguntas que quisieras hacer al entrevistador
Practica para tu entrevista, algún amigo o familiar puede ayudarte
Prepara la ropa que usaras, la misma debe ser profesional y estar limpia

El día de la entrevista

Llega a tiempo a tu entrevista, muchos patronos descartan a los candidatos que no llegan a tiempo
Utiliza vestimenta profesional, las chicas debe usar maquillaje moderado y los chicos deben presentarse acicalados
Si tienes “piercings” o tatuajes cúbrelos nunca sabemos que prejuicios tiene quien nos entrevista
No utilices perfumes o colonias muy fuertes y si fumas evita hacerlo antes de la entrevista
Estar nervioso es muy normal, tómelo con calma para que pueda hacer una buena entrevista
Sea amable y cortés
No mienta en sus entrevista, la verdad siempre sale a la luz
Haga anotaciones si así lo prefiere
Utilice su lista de preguntas para hacerla al entrevistador
Al final pregunte cuales serán los próximos pasos

Luego de la entrevista 

Envié una carta de agradecimiento al entrevistador, puede enviarla por correo regular ó electrónico
Siga cualquier instrucción que le hayan dado para este momento
Tenga paciencia, las decisiones de reclutamiento no se toman necesariamente rápido
•       Sea prudente en dar seguimiento al estatus de la entrevista, nunca es bien visto que un entrevistado llame múltiples veces o de forma incesante a su entrevistador