viernes, 20 de julio de 2018 | By: HRPC

Reclutamiento en la era digital: 5 recomendaciones para sobrevivir


El acceso al Internet, las plataformas digitales, las aplicaciones de medios sociales y la telefonía móvil han evolucionado de forma exponencial en los últimos 10 años. Han re definido la forma en que nos comunicamos, se hacen negocios, conectamos con la gente y hasta cómo podemos conseguir empleo.

Cada vez con mayor regularidad las empresas aprovechan el acceso de sus candidatos a plataformas digitales para simplificar los procesos de reclutamiento. Las aplicaciones (APP) para la búsqueda de empleo por ejemplo, cada vez son más populares entre nosotros los reclutadores por que nos permiten agilizar la búsqueda de candidatos. Existen opciones para la búsqueda de empleo como Indeed Jobs, Monster, CareerBuilder, LinkedIn entre otras que te permiten crear un perfil y rellenar la información para crear tu resume o cv virtual. Esto permite que los reclutadores puedan encontrar o incluso descartar candidatos a la velocidad de un clic.

A continuación te ofrecemos 5 recomendaciones para que tú resume o cv sobreviva en esta era digital y te ayuden a lograr al menos una entrevista.

1. Recuerda que estos perfiles son para BUSQUEDA DE EMPLEO no para buscar amigos o pareja. No es necesario conocer tu estatus civil (en lugares como EU y PR está prohibido preguntar esto), deportes favoritos, fecha de nacimiento o pasatiempos. Utiliza una foto apropiada (no la del bañador de playa ni aquella de la fiesta con las amigas), la primera impresión es solo una también en la red.

2. Asegúrate de leer con calma y completar toda la información importante de los campos requeridos por el sistema. Por ejemplo, si en lugar de tu nombre escribes el nombre del edificio de apartamentos donde vives, cuando el reclutador marque en el archivo de tu resume en lugar de tu nombre dirá “Bosque del Río”, ¡ya nos ha pasado! “Con la Srta. Bosque del Río por favor”

3. Activa las alertas para las aplicaciones de empleo. Esto te permitirá saber cuándo un reclutador vea tu resume, te escriba solicitando información adicional o incluso te invite a una entrevista. También será de utilidad para conocer sobre nuevas oportunidades de empleo en tu área.

4. Mantén tu información actualizada. Se te has mudado de ciudad o país es importante actualizar la información. Si el empleo es para San Juan de Puerto Rico pero tu perfil dice “Dallas, Texas” el reclutador puede asumir que es un error y que no estas disponible para esa oportunidad de empleo.

5. Incluye tu número telefónico. Todavía muchos reclutadores marcan para hablar con sus potenciales candidatos. Si tu número no está ahí no pueden llamarte y si de paso no tienes las alertas funcionando puede que te escriban y tampoco puedan localizarte. A mí me pasa todo el tiempo, veo un súper resume pero no puedo contactar a la persona de ninguna forma.

Esperamos que estas recomendaciones les ayuden a entender la importancia de colocar su resume profesional donde puedan tener acceso los reclutadores. ¿Has utilizado estos App? ¿Cuál ha sido tu experiencia? ¡Cuéntanos un poco!

martes, 13 de marzo de 2018 | By: HRPC

¡No hay empleos disponibles! Pero no llegan a la entrevista.


Día 1 de entrevistas

8 personas citadas, solo 3 se presentaron. 5 nunca llamaron ni se excusaron.

Día 2 de entrevistas

11 personas citadas, solo 5 se presentaron. 6 nunca llamaron ni se excusaron.

Día 3 e entrevistas

4 personas citadas, nadie se presentó, nunca llamaron ni se excusaron.

Todas las personas solicitaron venir a entrevistas, se les concedió una oportunidad, se le dieron instrucciones claras, se les explicó cual era el empleo. 63% de ellas no tuvieron la ética de trabajo ni la cortesía de comunicarse para excusarse y cancelar.

Y si sigo no termino, pero ¡no hay oportunidades de empleo en Puerto Rico¡

Esta es la realidad con la que los consultores nos lidiamos todos los días. Sin importar el tipo de puesto, salario, industria o localización, este patrón se repite una y otra vez. Personas de todas las generaciones, edades, ideologías, estratos sociales.

Este último ciclo de entrevistas era para un puesto gerencial en el área metropolitana y el sueldo asignado era de cerca de $35 mil dólares comenzando. Pero lo mismo sucede con puestos de salario mínimo por hora.


¿Cual crees que sea la razón para esto? ¡Déjanos tus comentarios!



jueves, 1 de marzo de 2018 | By: HRPC

¿Estar desempleado o tener un medio tiempo (part time)?



Esta es la primera anécdota de nuestro día de trabajo. La entrevistas telefónicas sin dudarlo nos ahorran tiempo, pero; ¡Ojo Candidatos! Cuando hablamos rápido se dicen muchas cosas...




Días de entrevistas telefónicas:

Candidata: Yo no estoy disponible para trabajar medio tiempo (part time)

Yo: Pero usted nos envió su resume para esta posición que decía que era medio tiempo (part time)

Candidata: Pero no me interesa un medio tiempo (part time)
Yo:Usted esta trabajando actualmente
Candidata: No, estoy desempleada (hace 2 años)
Yo: Y no interesa esta posición medio tiempo (part time) de 25 horas semanales
Candidata: No
Yo: 👀



Y así es como pasará 10 años mas sin trabajar....Aquí entre nos....la posición terminará siendo tiempo completo (full time)...





Hasta la próxima!
miércoles, 21 de febrero de 2018 | By: HRPC

¿Trabajo fácil?




Las respuestas en una entrevista lo son todo señores....




Yo: ¿por que te llamo la atención esta oportunidad de empleo?

Candidata: Por que parecía fácil, pero suena biennnnnnnnnnnn difícil.

Yo: 🤨 mira bye!




Continuaremos.....
sábado, 13 de enero de 2018 | By: HRPC

El resume mas corto que he visto.

Tengo que evaluar hoy unos 80 resumes, el primero que leo me parte la vida. Todo el contenido esta aquí... No cumple ni uno solo de los requisitos del puesto publicado. ¿Como esta persona va a conseguir trabajo? Como reclutadora intento no perder la paciencia, como ciudadana espero no perder la esperanza. 

martes, 20 de junio de 2017 | By: HRPC

El mito del resume de una página


Una de las preguntas, consultas o dudas más comunes y frecuentes que recibimos en nuestra oficina de consultoría, redes sociales y otros, por parte de candidatos a empleo; es ¿mi resume puede tener más de una página?

El resume (hoja de vida para nuestros amigos fuera de Puerto Rico) es bien lo dice la palabra, un resumen de sus experiencias de trabajo, grados obtenidos, destrezas y habilidades. Por tanto, ese resumen debe estar a la par de sus años de experiencia laboral.

Para aquellos candidatos a empleo que tienen vasta experiencia laboral, lo natural es que su resume tiene hasta dos páginas. Típicamente se destacan las experiencias de trabajo más recientes en detalle y a modo de resumen las más antiguas. Para profesionales de áreas académicas, literatura, ciencias y otros se trabaja con un curriculum vitae que puede tener tantas páginas como sea necesario ya que contendrá en detalle investigaciones, publicaciones y curso dictados entre otros.

Entonces, ¿es necesario que el resume tenga solo una página? No!  Lo importante es que la información este clara, precisa, concreta y que sea real.

Cuéntanos, ¿Cuántas páginas tiene tu resume?

jueves, 8 de junio de 2017 | By: HRPC

Palabras prohibidas cuando hablas con un reclutador

Los pasados tres días hemos estado realizando entrevistas telefónicas para algunos de nuestros clientes. Sin duda alguna, estas entrevistas son clave para procesos de reclutamiento de puestos relacionados a ventas, servicio al cliente y secretarial entre otros, específicamente porque hoy día, gran parte del trabajo se realiza por teléfono.  Se van a reír de primera intención, pero intente pensar como cliente, dueño de negocio y otros. 

Algunas palabritas que usted NO debe decirle a su entrevistador:

Mi amor-suena lindo pero no soy tu amor
Mamita-solo si hablas con tu madre y de seguro no es tu reclutador
Mi vida-nop tampoco somos tu vida
Chica/Chico-no somos panas del cole
-demuestra informalidad y poca educación al tutear a alguien a nivel profesional que no conoce
Mai (abreviación de mami) – te aseguro que no soy tu mamá, trust me!