Día 1 de entrevistas
8 personas citadas, solo 3 se presentaron. 5 nunca llamaron ni se excusaron.
Día 2 de entrevistas
11 personas citadas, solo 5 se presentaron. 6 nunca llamaron ni se excusaron.
Día 3 e entrevistas
4 personas citadas, nadie se presentó, nunca llamaron ni se excusaron.
Todas las personas solicitaron venir a entrevistas, se les concedió una oportunidad, se le dieron instrucciones claras, se les explicó cual era el empleo. 63% de ellas no tuvieron la ética de trabajo ni la cortesía de comunicarse para excusarse y cancelar.
Y si sigo no termino, pero ¡no hay oportunidades de empleo en Puerto Rico¡
Esta es la realidad con la que los consultores nos lidiamos todos los días. Sin importar el tipo de puesto, salario, industria o localización, este patrón se repite una y otra vez. Personas de todas las generaciones, edades, ideologías, estratos sociales.
Este último ciclo de entrevistas era para un puesto gerencial en el área metropolitana y el sueldo asignado era de cerca de $35 mil dólares comenzando. Pero lo mismo sucede con puestos de salario mínimo por hora.
¿Cual crees que sea la razón para esto? ¡Déjanos tus comentarios!
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