tag:blogger.com,1999:blog-25957687849162125892024-03-12T18:46:18.699-07:00Diario de un reclutadorLa vida de un reclutador no es para nada aburrida. Aquí compartiremos las historia de éxito y de terror que vivimos en los procesos de entrevistas. Tomen nota! Que hacer y que no hacer, por que al final queremos ese trabajo ¿No? Unknownnoreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-17598409420871616612018-07-20T13:00:00.000-07:002018-07-20T13:00:35.834-07:00Reclutamiento en la era digital: 5 recomendaciones para sobrevivir <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-c9eKB10Nazg/W1I_ADBsm3I/AAAAAAAABcw/Rvue1EJTmyIVAPq6QlTsIhduJVuhxrZLwCLcBGAs/s1600/accounting-business-businesswoman-38556.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1063" data-original-width="1600" height="265" src="https://4.bp.blogspot.com/-c9eKB10Nazg/W1I_ADBsm3I/AAAAAAAABcw/Rvue1EJTmyIVAPq6QlTsIhduJVuhxrZLwCLcBGAs/s400/accounting-business-businesswoman-38556.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
El acceso al Internet, las plataformas digitales, las aplicaciones de medios sociales y la telefonía móvil han evolucionado de forma exponencial en los últimos 10 años. Han re definido la forma en que nos comunicamos, se hacen negocios, conectamos con la gente y hasta cómo podemos conseguir empleo.<br />
<br />
Cada vez con mayor regularidad las empresas aprovechan el acceso de sus candidatos a plataformas digitales para simplificar los procesos de reclutamiento. Las aplicaciones (APP) para la búsqueda de empleo por ejemplo, cada vez son más populares entre nosotros los reclutadores por que nos permiten agilizar la búsqueda de candidatos. Existen opciones para la búsqueda de empleo como Indeed Jobs, Monster, CareerBuilder, LinkedIn entre otras que te permiten crear un perfil y rellenar la información para crear tu resume o cv virtual. Esto permite que los reclutadores puedan encontrar o incluso descartar candidatos a la velocidad de un clic.<br />
<br />
A continuación te ofrecemos 5 recomendaciones para que tú resume o cv sobreviva en esta era digital y te ayuden a lograr al menos una entrevista.<br />
<br />
1.<span style="white-space: pre;"> </span>Recuerda que estos perfiles son para BUSQUEDA DE EMPLEO no para buscar amigos o pareja. No es necesario conocer tu estatus civil (en lugares como EU y PR está prohibido preguntar esto), deportes favoritos, fecha de nacimiento o pasatiempos. Utiliza una foto apropiada (no la del bañador de playa ni aquella de la fiesta con las amigas), la primera impresión es solo una también en la red.<br />
<br />
2.<span style="white-space: pre;"> </span>Asegúrate de leer con calma y completar toda la información importante de los campos requeridos por el sistema. Por ejemplo, si en lugar de tu nombre escribes el nombre del edificio de apartamentos donde vives, cuando el reclutador marque en el archivo de tu resume en lugar de tu nombre dirá “Bosque del Río”, ¡ya nos ha pasado! “Con la Srta. Bosque del Río por favor”<br />
<br />
3.<span style="white-space: pre;"> </span>Activa las alertas para las aplicaciones de empleo. Esto te permitirá saber cuándo un reclutador vea tu resume, te escriba solicitando información adicional o incluso te invite a una entrevista. También será de utilidad para conocer sobre nuevas oportunidades de empleo en tu área.<br />
<br />
4.<span style="white-space: pre;"> </span>Mantén tu información actualizada. Se te has mudado de ciudad o país es importante actualizar la información. Si el empleo es para San Juan de Puerto Rico pero tu perfil dice “Dallas, Texas” el reclutador puede asumir que es un error y que no estas disponible para esa oportunidad de empleo.<br />
<br />
5.<span style="white-space: pre;"> </span>Incluye tu número telefónico. Todavía muchos reclutadores marcan para hablar con sus potenciales candidatos. Si tu número no está ahí no pueden llamarte y si de paso no tienes las alertas funcionando puede que te escriban y tampoco puedan localizarte. A mí me pasa todo el tiempo, veo un súper resume pero no puedo contactar a la persona de ninguna forma.<br />
<br />
Esperamos que estas recomendaciones les ayuden a entender la importancia de colocar su resume profesional donde puedan tener acceso los reclutadores. ¿Has utilizado estos App? ¿Cuál ha sido tu experiencia? ¡Cuéntanos un poco!<br />
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-90420674445008124702018-03-13T15:09:00.000-07:002018-03-13T15:09:04.153-07:00¡No hay empleos disponibles! Pero no llegan a la entrevista.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-MKU8qu7Aafk/WqhLnKxUVaI/AAAAAAAABZU/fc1AwjX_GqIr14gcu9NCwxVUD8N1TKl3ACLcBGAs/s1600/pexels-photo-288477.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://2.bp.blogspot.com/-MKU8qu7Aafk/WqhLnKxUVaI/AAAAAAAABZU/fc1AwjX_GqIr14gcu9NCwxVUD8N1TKl3ACLcBGAs/s400/pexels-photo-288477.jpeg" width="400" /></a></div>
<b><br /></b>
<b>Día 1 de entrevistas</b><br />
<br />
8 personas citadas, solo 3 se presentaron. 5 nunca llamaron ni se excusaron.<br />
<br />
<b>Día 2 de entrevistas</b><br />
<br />
11 personas citadas, solo 5 se presentaron. 6 nunca llamaron ni se excusaron.<br />
<br />
<b>Día 3 e entrevistas</b><br />
<br />
4 personas citadas, nadie se presentó, nunca llamaron ni se excusaron.<br />
<br />
Todas las personas solicitaron venir a entrevistas, se les concedió una oportunidad, se le dieron instrucciones claras, se les explicó cual era el empleo. 63% de ellas no tuvieron la ética de trabajo ni la cortesía de comunicarse para excusarse y cancelar.<br />
<br />
Y si sigo no termino, pero ¡no hay oportunidades de empleo en Puerto Rico¡<br />
<br />
Esta es la realidad con la que los consultores nos lidiamos todos los días. Sin importar el tipo de puesto, salario, industria o localización, este patrón se repite una y otra vez. Personas de todas las generaciones, edades, ideologías, estratos sociales.<br />
<br />
Este último ciclo de entrevistas era para un puesto gerencial en el área metropolitana y el sueldo asignado era de cerca de $35 mil dólares comenzando. Pero lo mismo sucede con puestos de salario mínimo por hora.<br />
<br />
<br />
¿Cual crees que sea la razón para esto? ¡Déjanos tus comentarios!<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-11034469176210363352018-03-01T06:31:00.000-08:002018-03-01T06:31:47.800-08:00¿Estar desempleado o tener un medio tiempo (part time)?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-bbn6Mrss8Yg/WpgOdRhIhxI/AAAAAAAABX8/6OYnWCT8f0kV_pqRVI929R3WEBJ8Qb0ogCLcBGAs/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="265" src="https://2.bp.blogspot.com/-bbn6Mrss8Yg/WpgOdRhIhxI/AAAAAAAABX8/6OYnWCT8f0kV_pqRVI929R3WEBJ8Qb0ogCLcBGAs/s400/download.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Esta es la primera anécdota de nuestro día de trabajo. La entrevistas telefónicas sin dudarlo nos ahorran tiempo, pero; ¡Ojo Candidatos! Cuando hablamos rápido se dicen muchas cosas...<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Días de entrevistas telefónicas:<br />
<br />
Candidata: Yo no estoy disponible para trabajar medio tiempo (part time)<br />
<br />
Yo: Pero usted nos envió su resume para esta posición que decía que era medio tiempo (part time)<br />
<br />
Candidata: Pero no me interesa un medio tiempo (part time)<br />
Yo:Usted esta trabajando actualmente<br />
Candidata: No, estoy desempleada (hace 2 años)<br />
Yo: Y no interesa esta posición medio tiempo (part time) de 25 horas semanales<br />
Candidata: No<br />
Yo: 👀<br />
<br />
<br />
<br />
Y así es como pasará 10 años mas sin trabajar....Aquí entre nos....la posición terminará siendo tiempo completo (full time)...<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Hasta la próxima!Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-41708643912658275622018-02-21T13:41:00.004-08:002018-02-21T13:46:19.947-08:00¿Trabajo fácil? <span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-RK-by-aXzsk/Wo3omVHoG4I/AAAAAAAABXY/5fmbKrueElo24_WiZpn4RgbCVkptU5IZwCLcBGAs/s1600/puntualidad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="659" data-original-width="1024" height="256" src="https://4.bp.blogspot.com/-RK-by-aXzsk/Wo3omVHoG4I/AAAAAAAABXY/5fmbKrueElo24_WiZpn4RgbCVkptU5IZwCLcBGAs/s400/puntualidad.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;">Las respuestas en una entrevista lo son todo señores....</span></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;">Yo: ¿por que te llamo la atención esta oportunidad de empleo?</span></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;">Candidata: Por que parecía fácil, pero suena biennnnnnnnnnnn difícil.</span></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;">Yo: 🤨 mira bye!</span></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px;">Continuaremos.....</span></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-20798238722148868952018-01-13T06:29:00.003-08:002018-01-13T06:30:13.202-08:00El resume mas corto que he visto. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Tengo que evaluar hoy unos 80 resumes, el primero que leo me parte la vida. Todo el contenido esta aquí... No cumple ni uno solo de los requisitos del puesto publicado. ¿Como esta persona va a conseguir trabajo? Como reclutadora intento no perder la paciencia, como ciudadana espero no perder la esperanza. <a href="https://4.bp.blogspot.com/-6WMyMTEXh40/WloW3gIYpAI/AAAAAAAABWU/xVrMqE93RRsF9z8E3a7obATafrSsxs53gCLcBGAs/s1600/nojoke.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="687" data-original-width="979" height="449" src="https://4.bp.blogspot.com/-6WMyMTEXh40/WloW3gIYpAI/AAAAAAAABWU/xVrMqE93RRsF9z8E3a7obATafrSsxs53gCLcBGAs/s640/nojoke.png" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-6378228041313789662017-06-20T10:13:00.000-07:002017-06-20T10:13:27.890-07:00El mito del resume de una página <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-dnpsngtHSMw/WUlXfsjp4AI/AAAAAAAABTQ/lyxt0kiS65MMF9Vb4eGkQ1tUEomISoxggCLcBGAs/s1600/general-resume-11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="267" data-original-width="400" height="266" src="https://2.bp.blogspot.com/-dnpsngtHSMw/WUlXfsjp4AI/AAAAAAAABTQ/lyxt0kiS65MMF9Vb4eGkQ1tUEomISoxggCLcBGAs/s400/general-resume-11.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Una de las preguntas, consultas o dudas más comunes y frecuentes que recibimos en nuestra oficina de consultoría, redes sociales y otros, por parte de candidatos a empleo; es ¿mi resume puede tener más de una página?<br />
<br />
El resume (hoja de vida para nuestros amigos fuera de Puerto Rico) es bien lo dice la palabra, un resumen de sus experiencias de trabajo, grados obtenidos, destrezas y habilidades. Por tanto, ese resumen debe estar a la par de sus años de experiencia laboral.<br />
<br />
Para aquellos candidatos a empleo que tienen vasta experiencia laboral, lo natural es que su resume tiene hasta dos páginas. Típicamente se destacan las experiencias de trabajo más recientes en detalle y a modo de resumen las más antiguas. Para profesionales de áreas académicas, literatura, ciencias y otros se trabaja con un curriculum vitae que puede tener tantas páginas como sea necesario ya que contendrá en detalle investigaciones, publicaciones y curso dictados entre otros.<br />
<br />
Entonces, ¿es necesario que el resume tenga solo una página? No! Lo importante es que la información este clara, precisa, concreta y que sea real.<br />
<br />
Cuéntanos, ¿Cuántas páginas tiene tu resume?<br />
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-8422154556329081612017-06-08T12:21:00.001-07:002017-06-08T12:21:37.419-07:00Palabras prohibidas cuando hablas con un reclutador<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-EJ9Zy4R8jmU/WTmjl_RSr3I/AAAAAAAABSc/Q-4bqSR3bpQmMehmGr0MOU6WLNrAzyitwCLcB/s1600/nodecir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="160" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-EJ9Zy4R8jmU/WTmjl_RSr3I/AAAAAAAABSc/Q-4bqSR3bpQmMehmGr0MOU6WLNrAzyitwCLcB/s400/nodecir.jpg" width="266" /></a></div>
Los pasados tres días hemos estado realizando entrevistas telefónicas para algunos de nuestros clientes. Sin duda alguna, estas entrevistas son clave para procesos de reclutamiento de puestos relacionados a ventas, servicio al cliente y secretarial entre otros, específicamente porque hoy día, gran parte del trabajo se realiza por teléfono. Se van a reír de primera intención, pero intente pensar como cliente, dueño de negocio y otros. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Algunas palabritas que usted NO debe decirle a su entrevistador:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mi amor</b>-suena lindo pero no soy tu amor</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mamita</b>-solo si hablas con tu madre y de seguro no es tu reclutador</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mi vida</b>-nop tampoco somos tu vida</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Chica/Chico</b>-no somos panas del cole</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Tú</b>-demuestra informalidad y poca educación al tutear a alguien a nivel profesional que no conoce</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mai</b> (abreviación de mami) – te aseguro que no soy tu mamá, trust me!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-42514515154380569112017-05-05T10:48:00.000-07:002017-05-05T10:48:49.187-07:00Llegar tarde a la entrevista y sus consecuencias<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-X6rddIpSnJU/WQy0zVHzeLI/AAAAAAAABRM/o8I4CvXm-HMzlbsyWQVlB6kzDOHZZk_DQCLcB/s1600/puntualidad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="205" src="https://4.bp.blogspot.com/-X6rddIpSnJU/WQy0zVHzeLI/AAAAAAAABRM/o8I4CvXm-HMzlbsyWQVlB6kzDOHZZk_DQCLcB/s320/puntualidad.jpg" width="320" /></a></div>
Cuando una empresa esta en la búsqueda de personal para unirse a su equipo de trabajo, uno de los elementos que mas valora de sus candidatos es la puntualidad.<br />
<br />
<b><i>La puntualidad es el cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo o en llegar a (o partir de) un lugar a la hora convenida. Por ejemplo: “Necesito que entregues el trabajo con puntualidad, de lo contrario tendremos problemas con el cliente”, “Llegaste una hora más tarde, tu puntualidad deja mucho que desear”, “El avión partió con puntualidad, así que estaremos en Brasil antes del mediodía”</i></b>.<br />
<br />
Así pues, un candidato a empleo que no es puntual a su entrevista, en la primera oportunidad de darse a conocer ha enviado al patrono el mensaje de que no valora su tiempo, por lo tanto, no valorara tampoco el de los clientes, suplidores y otros compañeros. Ademas, demuestra no tener responsabilidad con sus compromisos.<br />
<br />
Y aunque ciertamente hay excepciones (yo las he tenido y las he aceptado) y pueden presentarse emergencias o eventos inesperado, comunicarse y excusarse siempre será mejor que minimizar la falta. Les voy a contar de algunas situaciones que he tenido. ¡Siéntese cómodamente!<br />
<br />
Situación 1: El candidato a empleo llama a la hora de su entrevista para decirme que esta perdido. El día que hablamos y que intenté darle las instrucciones sobre la dirección me dijo que ya sabía que no era necesario que le explicara. ¿Y entonces?<br />
<br />
Situación 2: La candidata a empleo me envía un mensaje de texto cinco minutos antes de la hora de entrevista para pedirme por segunda vez la dirección. Le contesto y me escribe de vuelta que ya encontró el lugar pero que primero dejara a su hijo en el trabajo y luego regresa. Regreso una hora luego de la hora de su cita. ¿Y entonces?<br />
<br />
Situación 3: El candidato a empleo nunca llego a su cita. Me llamo por teléfono 2 días después para decirme que estaba frente a la puerta de mi oficina para que lo entrevistara. ¿Y entonces?<br />
<br />
¿Que opinas sobre estas situaciones? ¿Te ha pasado algo así?<br />
<br />
¡Comparte y comenta!<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-28470771318984883722017-04-17T15:03:00.002-07:002017-06-16T13:06:05.233-07:003 razones por las cuales un patrono decide no contratarte<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-XL2Z3J1U7HQ/WPU6EJu_5vI/AAAAAAAABQs/6bgucLOiwWQk_Tnmty0dOqeqU4VUCaKcQCLcB/s1600/do_note_hire.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-XL2Z3J1U7HQ/WPU6EJu_5vI/AAAAAAAABQs/6bgucLOiwWQk_Tnmty0dOqeqU4VUCaKcQCLcB/s320/do_note_hire.jpg" width="315" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Recientemente participaba de una entrevista radial donde me
preguntaban sobre cuales eran algunos de los elementos que nosotros los
reclutadores utilizábamos para descartar candidatos. Mi respuesta sorprendió a
la audiencia, porque la realidad es que tristemente, la mayor parte del tiempo
son los mismos candidatos quienes nos dicen cosas que arruinan el proceso de
entrevista. La lista podría ser de hasta de 10 puntos, pero me limitaré por ahora
a dejarles los 3 más comunes para que tomen nota. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
FALTA DE CONOCIMIENTOS <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cuando usted está siendo considerado para un puesto de
trabajo que requiere experiencia previa se topara, sin dudarlo, con preguntas
que irán dirigidas a validar sus destrezas, habilidades y conocimientos en una área
específica que por su experiencia se asume usted debe conocer. Esta pregunta es
una de esas donde muchos candidatos se auto descartan, ya sea porque o
mintieron en su resume y claro ahora no tienen elementos para superar la
pregunta, o no pueden demostrar conocimiento. Por ejemplo, si usted ha sido asistente de
gerente en una cadena de restaurantes hay destrezas como son servicio al
cliente, supervisión de personal, nómina y horarios de empleados entre otras
que usted debe conocer por que son parte del día a día de un puesto de trabajo como
ese. Otro ejemplo, si usted era el cocinero que preparaba la pizza y no puede
explicar los ingredientes básicos, los tamaños, los tipos y sabores de la pizza
pues…..hasta la próxima.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CARENCIA DE AUTO-CONFIANZA Y CAPACIDAD DE JUICIO<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llego el día de la entrevista, y hay un reclutador esperando
por usted. Solo por usted, es decir; su mamá, su abuela, su esposo o esposa,
sus hijos, sus mejores amigos etc. no fueron invitados a la entrevista. Y
advierto, no estamos hablando de que usted necesite transportación y familiares
o amigos no puedan ayudarle. Estamos hablando de que a esa recepción o empresa
se espera que llegue un profesional SEGURO y capaz de asumir un rol
determinado. Así que todo el club de fans debe quedarse en el auto o en algún
lugar cercano. No demuestra seguridad y confianza en sí mismo quien necesita depender
de la presencia de otros. El ejemplo más reciente que tengo para ustedes es ver
llegar a una dama candidata a empleo a mi oficina con el coche de bebe, él bebe
y el esposo. Si ya de entrada las
mujeres que tienen niños tienen que luchar con el PREJUICIO de que no serán capaces
de cumplir en su trabajo mientras son madres, imagine lo que ocurre cuando este
escenario se presenta. Si tiene un familiar que pueda atender al menor, mientras
mamá realiza su entrevista ¿Por qué entrarlos a la entrevista a todos? Falta de
juicio señores, no hay más. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
COMENTARIOS INAPROPIADOS O INNECESARIOS <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Esta es la categoría con más puntos en mi experiencia, y lo
triste es que típicamente estos comentarios desafortunados tocan la fibra de algún
tipo de discrimen, pero es el mismo candidato el que pone en bandeja de plata
el elemento para que lo discriminen. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ejemplos:<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
“<i>Es que yo llegaba tarde muchas veces porque no tenía cuido
para mis niños”</i>-El patrono piensa que tendrá problemas con la asistencia y puntualidad<br />
<br />
<i>“A mí no me gusta trabajar bajo presión así que necesito otro tipo de trabajo”</i>-El patrono piensa que que no puede trabajar sin supervisión<br />
<br />
<i>“Es que yo sufro de varias condiciones médicas que me hacen ausentarme con
frecuencia”</i>-El patrono piensa que usted se ausentara con frecuencia<br />
<br />
<i>“Yo he trabajado en muchos lugares pero no los incluyo en el resume porque son
demasiados” </i>-<o:p></o:p>El patrono piensa (comprueba) que usted le ha mentido y omitido información </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-34160432562377583582017-04-17T13:57:00.000-07:002017-04-17T13:57:05.988-07:00¡Estamos de regreso al blog!<br /><div class="MsoNormal">
Luego de meses de arduo trabajo, de haber realizado mal
contadas cerca de 400 entrevistas en un periodo de apenas 3 meses, tenemos historias
suficientes para bloguear por par de semanas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Para aquellos que nos leen, nuestro escenario de trabajo es
Puerto Rico, y ante los cambios recientes en la ley laboral, estaremos comentándoles
sobre los retos como reclutadores que nos hemos encontrado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¡Adelante!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-22528821033941062432016-10-13T14:21:00.002-07:002016-10-13T14:21:30.239-07:00Por que no todo son historias de horror Por que no todo son historias de horror cuando eres un reclutador....<br />
<br />
Hace unos meses en un arduo proceso de reclutamiento para un cliente, me llegó un candidato muy bueno en destrezas, pero con todas las características ideales para discriminar por parte de cualquiera que no tenga visión y valores.<br />
<br />
Un hombre "mayor" en sus 50 tal vez más, algunas limitaciones físicas muy notables, tenía rasgos de asperger y era brillante, inteligente!! Llevaba desempleado mucho tiempo, la ropa que trajo a la entrevista se la prestaron para poder llegar, y llego sudado al extremo por que caminó desde su casa hasta mi oficina en medio del sol de esta área. Me partió el corazón...<br />
<br />
El patrono al que lo referí ni siquiera le dio oportunidad de entrevista. Así que cada vez que alguien mas (otro cliente otro colega) me pedía candidatos de esa preparación yo enviaba su resume con todos los demás con la esperanza que consiguiera algo.<br />
<br />
Hoy mientras visitaba una gran colega y amiga, me entere que había sido contratado!!! Cuando salí del edificio me cruce con el en el ascensor, él ajeno a todo esto, pero ya con su uniforme, sonrisa, su cara de desesperación había desaparecido.<br />
<br />
¿Se nos tiene que ir la vida sin dejar la mala costumbre de juzgar a las personas por su apariencia física, rasgos, nivel social, preferencias etc.?<br />
<br />
¡Agradecida con el universo!<br />
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-76225611410991005592016-09-15T12:07:00.002-07:002016-09-15T12:12:07.479-07:00En la página de Cheo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/--UwxBQ6Rx4g/V9ryd8EjQEI/AAAAAAAABKo/UcypI--blbg_OloYINqGLxeDgtdXqzphACLcB/s1600/IMG_5400_sRGB.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://4.bp.blogspot.com/--UwxBQ6Rx4g/V9ryd8EjQEI/AAAAAAAABKo/UcypI--blbg_OloYINqGLxeDgtdXqzphACLcB/s400/IMG_5400_sRGB.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Cuando usted es citado a una entrevista de empleo, y usted no asiste y no llama para excusarse usted pasará a ser del selecto grupo de la página de Cheo, A.K.A un "No call No show" como lo llaman mis colegas.<br />
<br />
Como reclutadora puedo afirmar lo siguiente:<br />
<br />
<br />
-Nunca va a recibir una llama para cuestionar su no comparecencia<br />
-Usted demostró no tener interés en el puesto de trabajo<br />
-Usted demostró no conocer las reglas de sana convivencia social y laboral mas básicas<br />
-El reclutador nunca olvidará su nombre, algunos hasta hacen listados de NCNS (No call No show)<br />
-Si volviera a cruzarse su resume en el camino del reclutador para otro puesto NO LO LLAMARAN<br />
<br />
<br />
¡Por favor! Cosas pasan todos los días, luego cuando me dicen "en este país no hay trabajo" voy a mis estadísticas y confirmo que no es cuestión de opciones de trabajo, es cuestión de CULTURA de trabajo.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-90372292937765456432016-08-30T13:36:00.000-07:002016-08-30T13:36:47.561-07:00Errores más comunes por los cuales su resume no le ganara una entrevista <div class="MsoNormal">
Dicen que no hay trabajo…. Dicen que se cansan de enviar sus resumés y nadie los llama…. Dicen que aquello y lo otro….bla bla bla…</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cada vez que como reclutadora publico un puesto vacante recibo en promedio 85-90 emails para solicitar el trabajo. Imagínese si tengo 4 puestos vacantes, ¿cuantos resumes recibiré?... Exacto… ¡muchos!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Les voy a contar basado en mi experiencia, cuales son los errores más comunes con los que me encuentro al momento de evaluar un resume y decidir si contactar o no al candidato.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
1. No cumple ni con uno solo de los requisitos del puesto-La inmensa mayoría de los resumes están en este punto. Ni por experiencia laboral, ni por educación, ni por destrezas, por ningún lado cualifican. Ejemplo sencillo, busco un técnico para instala extintores de incendio con experiencia, y el candidato ni idea de lo que es. ¡Gente Así no se puede!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2. Errores ortográficos-Tan reciente como esta semana, me llego un resume para asistente administrativo que tenía 27 errores ortográficos en 2 páginas de resume. Si usted no puede corregir su propio resume, no creo que pueda desarrollar cartas, memos, informes para una empresa. ¡Simple!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
3. El resume está incompleto-Cuando usted usa una plantilla o “template” tiene que asegurarse de llenar todos los espacios, si ¡todos!. Si falta la experiencia laboral, o sus destrezas.. o si simplemente me envía un resume que dice “Insert Year, Name, here” pues no…no…no…</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
4. El resume no está incluido-Llego el email con una hermosa introducción (que probablemente el reclutador no va a leer) pero olvido incluir el resume. ¡Así no puedo llamarlo!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
5. Formas de contacto-Teléfono número uno desconectado, teléfono número dos no contestan, dirección de email que rebota. Next---- ></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Candidatos a empleo: Asegúrense de tener actualizados sus resumes con tiempo, revise la ortografía que aunque no lo crea los patronos lo toman en consideración, organice bien la información, su número de contacto es primordial, organice su experiencia laboral, el orden cronológico existe aún, revise el email antes de enviarlo por favor y asegúrese de incluir el archivo. En guerra avisada muere menos gente...</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-67423635063274193392016-02-17T15:08:00.001-08:002016-02-17T15:08:51.206-08:00No foto No!!!Tengo que decir que no es la primera, ni la segunda, ni la décimo octava vez que recibo un resume con foto. Esta practica es común en muchos países de latinoamerica, pero en Puerto Rico no es utilizada y las leyes federales y estatales son estrictas en garantizar el no discrimen, por eso los patronos no pedimos fotos a menos que ya estemos contratando al empleado. Y tengo que decir que como reclutadora me preocupa por muchas razones.<br />
<br />
Primero, ¿Para que necesito yo la foto de un candidato a empleo? para NADA!<br />
Segundo, es poco profesional enviar un resumé con foto y punto.<br />
Tercero, ¿sabes lo que es el discrimen? pues sepa que existe, y usted no sabe que prejuicios tiene la persona que evalúa y cita a entrevista a los candidatos.<br />
Cuarto, a menos que este participando de un "casting" de talento y le pidan su portafolio profesional de modelaje o actuación con fotos ¡NO LAS INCLUYA!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-hvcV4e5GaYI/VsT8uuGJtGI/AAAAAAAABIc/qqMnrTYi8tg/s1600/fotonoooooooooooo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://2.bp.blogspot.com/-hvcV4e5GaYI/VsT8uuGJtGI/AAAAAAAABIc/qqMnrTYi8tg/s640/fotonoooooooooooo.png" width="640" /></a></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-29108120177199102522016-02-16T10:13:00.001-08:002016-02-16T10:13:11.085-08:00Si usted utiliza una plantilla para su resumé....<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Si usted va a utilizar un "template" de Word para su resume asegure de llenar donde dice INSERT YOUR TEXT HERE!!!!<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-RTCQT5vlRuY/VsNmZ5ItMXI/AAAAAAAABIM/FyUmRBE8yXQ/s1600/nononono.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="392" src="https://2.bp.blogspot.com/-RTCQT5vlRuY/VsNmZ5ItMXI/AAAAAAAABIM/FyUmRBE8yXQ/s640/nononono.png" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-81320203907067523192016-02-02T09:55:00.002-08:002016-02-02T09:55:29.860-08:00Vestimenta y apariencia personal en una entrevista<br />
Desde temprano en mis años como estudiante universitaria, comenzó mi aventura de la búsqueda de empleo. Profesores, consejeros, mis maestros, mis padres, familiares y hasta los vecinos; me dieron buenos consejos sobre cómo podía o no podía vestir al presentarme a una entrevista.<br />
En mi rol como reclutadora cada día veo como los candidatos a empleo pasan por alto reglas básicas sobre su vestimenta y apariencia personal que terminan por no acercarlos a esa oportunidad de empleo que necesitan.<br />
<br />
Independientemente de su profesión o aspiraciones profesionales, la ropa que usted utilice en una entrevista deber estar en buenas condiciones y limpia. Esto es algo que nada tiene que ver con estatus socioeconómico. Personalmente he entrevistado candidatos de origen sumamente humilde y de grandes necesidades económicas, que llegan perfectamente vestidos con ropa limpia, en buenas condiciones y bien acicalados. <br />
<br />
¿Por qué se fijan en la ropa los patronos?<br />
<br />
Los patronos no se fijan en marcas, estilos o moda cuando hablamos de vestimenta. Un patrono busca asegurar que usted es un profesional con suficiente discernimiento y madurez para elegir la forma adecuada de vestirse para el trabajo según el tipo de industria y ambiente.<br />
<br />
En su entrevista de empleo evite llevar:<br />
<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa evidentemente rota<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa manchada o desteñida<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa sucia (llena de manchas, pelusas, pelo de mascotas etc.)<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa excesivamente arrugada<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa con olores fuertes (colonia, detergente, cigarrillo etc.)<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa de Mahón<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ropa transparente<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Trajes de dama con escote, excesivamente cortos, ceñidos al cuerpo, manguillos, tela knit o lycra<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Camisas tipo Tshirts, deportivas, de personajes de acción<br />
<br />
De igual forma, la higiene de cada individuo debe ser nítida. Si usa barba o bigote manténgalo acicalado. No utilice colonias o perfumes fuertes y si fuma no lo haga antes de la entrevista. En las damas el maquillaje debe ser propio de una entrevista, no de una salida a la disco, por lo cual no utilice brillo, maquillaje cargado ni exceso de prendas y joyas.<br />
<br />
Si tiene dudas consulte en el internet recursos visuales sobre las prendas de ropa adecuadas y alternativas de vestimenta. Recuerde esa primera imagen que se hace de usted el entrevistador puede ayudarle o no, y usted definitivamente quiere que sea una que lo ayude.<br />
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-18092888314020268622016-02-01T10:11:00.000-08:002016-02-01T10:11:02.561-08:00Consejos importantes para una entrevista exitosaSin importar si usted es un experto en esto de las entrevistas, o si usted apenas y comienza la vida laboral; todos necesitamos tener en cuenta que el momento de la entrevista de empleo es el momento donde podemos convencer a ese reclutador de que somos el candidato que esta buscando.<br />
<br />
Les dejamos algunas recomendaciones para que su entrevista sea una exitosa.<br />
<br />
<br />
<b>Antes de la entrevista</b><br />
<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Identifica la dirección a donde debes presentarte, así el día de la entrevista no corres el riesgo de perderte ó llegar con retraso<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Busca información sobre la empresa, sus productos y servicios; esto te permitirá demostrar que conoces la empresa en la que interesas trabajar<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Prepara copias adicionales de tu resumé para llevarlas contigo<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Prepara una lista de preguntas que quisieras hacer al entrevistador<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Practica para tu entrevista, algún amigo o familiar puede ayudarte<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Prepara la ropa que usaras, la misma debe ser profesional y estar limpia<br />
<br />
<b>El día de la entrevista</b><br />
<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Llega a tiempo a tu entrevista, muchos patronos descartan a los candidatos que no llegan a tiempo<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Utiliza vestimenta profesional, las chicas debe usar maquillaje moderado y los chicos deben presentarse acicalados<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Si tienes “piercings” o tatuajes cúbrelos nunca sabemos que prejuicios tiene quien nos entrevista<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>No utilices perfumes o colonias muy fuertes y si fumas evita hacerlo antes de la entrevista<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Estar nervioso es muy normal, tómelo con calma para que pueda hacer una buena entrevista<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Sea amable y cortés<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>No mienta en sus entrevista, la verdad siempre sale a la luz<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Haga anotaciones si así lo prefiere<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Utilice su lista de preguntas para hacerla al entrevistador<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Al final pregunte cuales serán los próximos pasos<br />
<br />
<b>Luego de la entrevista </b><br />
<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Envié una carta de agradecimiento al entrevistador, puede enviarla por correo regular ó electrónico<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Siga cualquier instrucción que le hayan dado para este momento<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Tenga paciencia, las decisiones de reclutamiento no se toman necesariamente rápido<br />
• Sea prudente en dar seguimiento al estatus de la entrevista, nunca es bien visto que un entrevistado llame múltiples veces o de forma incesante a su entrevistador<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-39591482647460675702014-05-06T12:32:00.002-07:002014-05-06T12:32:49.514-07:00El discrimen: un secreto a voces (Parte 2) Discrimen por estatus civil<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El discrimen: un
secreto a voces<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(Parte 2)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Como le comentaba en un
post anterior, el discrimen en los procesos de entrevista y reclutamiento, es más
común de lo que muchas personas pueden imaginarse. Los entrevistadores (todos
absolutamente todos) al igual que el resto de las personas tienen prejuicios y estereotipos
que de forma consiente e inconsciente interfieren al momento de elegir. ¡Quien
diga lo contrario miente!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Discrimen por estatus
civil</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ser soltero o casado no
define la capacidad, habilidades o destrezas de un candidato para ocupar un
puesto. Situaciones que he visto en la práctica y que de paso son ilegales…preguntar
por el estado civil. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Entrevistador pregunta:
Y usted ¿está casada?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Entrevistador comenta: Veo
que está casado (haciendo referencia al anillo o sortija en su dedo anular)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los patronos saben que
no pueden hacer esa pregunta(al menos en EU y Puerto Rico), que va cargada de
prejuicio. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Y cuándo es el
candidato es quien pone el tema? Por ejemplo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso 1<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Entrevistador: ¿Estaría
usted disponible a trabajar horario extendido si fuera necesario? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Candidato varón: Seria difícil
para mí porque los nenes tienen clases de karate o Es que tengo que buscar a mi
esposa a las 6pm. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La respuesta debería ser:
No puedo comprometerme más allá de las 6pm, por ejemplo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso 2</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Candidato fémina: Después
que me notifiquen con tiempo porque tengo que hacer arreglos para que busquen a
mis niños. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La respuesta debería ser:
Puedo hacer los arreglos, siempre y cuando me lo notifiquen con por lo menos 2
horas de anticipación, por ejemplo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
Comentarios que he escuchado en esta profesión:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“su prioridad son los
hijos, vamos a tener problemas cuando necesiten que trabaje tiempo extra”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“a este parece que la
esposa lo tiene sentado en el baúl, y si no llega a buscarlo va a llamarlo a la
empresa” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“las mujeres con niños
faltan muchísimo al trabajo”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Moraleja: Siempre es bueno no llevar anillo o sortija de matrimonio, usted nunca sabe...</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¡No brinde información que
no le han pedido! Usted nunca va a saber cuáles son los prejuicios y estereotipos
que están en la mente de quien entrevista. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-10361418113613820852014-05-01T12:15:00.001-07:002014-05-01T12:15:39.155-07:00El discrimen: un secreto a voces (parte 1)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-FyQ_3gXVYgY/U2KdPmf0SlI/AAAAAAAAA2Y/Kxv7KEWziRk/s1600/eai4y28q-copy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-FyQ_3gXVYgY/U2KdPmf0SlI/AAAAAAAAA2Y/Kxv7KEWziRk/s1600/eai4y28q-copy.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br />El discrimen: un secreto a voces (parte 1)</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El discrimen, del latín discrimen: Diferencia, diversidad.
Trato diferente. ¿Existe o no en nuestra sociedad? Claro que ¡sí!, triste pero
cierto. En pleno siglo 21, aun es claro y descarado el discrimen en muchos
lugares, incluyendo nuestro país. ¿Y qué pasa con todas esas leyes que protegen
a los candidatos a empleo contra el discrimen? Muchas son letra muerta, y
resulta difícil para un candidato a empleo demostrar que ha sido discriminado. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¡Discriminar es ilegal e inmoral, pero aun así ocurre!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Como profesora y consultora de recursos humanos, siempre, les
hablo a mis alumnos, conocidos, jóvenes de escuela superior, comunidad y otros
de este tema; y de cómo en ocasiones el mismo candidato a empleo le pone en
bandeja de plata al reclutador una excusa para discriminar. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
No podemos ser ingenuos; usted no sabe cuáles son los
prejuicios que tienen un reclutador, o el dueño de una empresa o un supervisor
o gerente que lo está entrevistando.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¿Quieren saber cómo se discrimina y como muchas veces es el
mismo candidato quien “se tira al medio”? Veamos algunos ejemplos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Discrimen por origen o condición social</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Una forma muy común de juzgar en base a estereotipos un
candidato a empleo es por su dirección residencial. A mí me toco descubrirlo
muy joven, cuando viviendo en un residencial público mis resumes no eran importantes, sin embargo cuando lo enviaba a la misma empresa, o lo entregaba en
el mismo lugar pero le ponía otra dirección, siempre me llamaban para
entrevista. Al final, nunca acepte los empleos en esas empresas. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Como
consultora he tenido clientes que me dicen: “pero mira este muchacho es del caserío
tal” o “este es un riquitillo, mira donde vive”; solo con mirar la dirección en
su resume. Ambas aseveraciones SON DISCRIMINATORIAS!!! <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Yo, no se a ustedes, pero a mí me causa mucho coraje
recordar estas situaciones… les sigo contando en el próximo post.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-11501441269671062592014-03-21T09:43:00.002-07:002014-03-21T09:43:44.719-07:00¡Mahones no!<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;">
<span style="font-size: 13.5pt;">El famoso pantalón vaquero, de mezclilla, tejano, yin, pitusa, mahones,
jeans (pronunciado /ʝins/) o blue jean, adaptado al español como bluyín,3 son
un tipo de pantalón hecho con un tejido de algodón bastante resistente llamado
mezclilla o denim. Originalmente esta era una prenda de trabajo, pero a partir
de la década de 1950 se empezaron a imponer como prenda juvenil. (Wikipedia,
2014)<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Todos amamos esta pieza de ropa... pero...
nunca es una pieza apropiada para una entrevista de empleo. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Aquí les dejo un ejemplo de lo que NUNCA
debe ponerse para una entrevista de empleo. La imagen es real, la tome yo misma
a una candidata que estaba en proceso de entrevista. </span></div>
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Moraleja: La vestimenta no define
nuestra capacidad intelectual, pero el mensaje que enviamos es que no tenemos
la suficiente madurez y criterio de discernir que es apropiado y que no vestir
en una empresa. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-GDP7s5Wh0hE/Uyxnlz_UEjI/AAAAAAAAA1A/c0lEIxYjEg8/s1600/2014-02-27+10.39.24.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-GDP7s5Wh0hE/Uyxnlz_UEjI/AAAAAAAAA1A/c0lEIxYjEg8/s1600/2014-02-27+10.39.24.jpg" height="320" width="240" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-19966007999484351912014-02-26T11:28:00.001-08:002014-02-26T11:28:21.713-08:00La Candidata Desinformada¿Que tal les ha parecido este blog?<br />
<br />
Les juro con mano y todo que cada una de las historias que les comparto son reales. Mis historias son buenas, pero tengo muchos colegas que pasan situaciones parecidas a las mías.<br />
<br />
Mi buen colega el Dr. Vera me envió este escrito, se que será de su agrado, pero advierto..tome las medidas necesarias por que la risa puede afectarle.<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>La Candidata Desinformada<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
Hace aproximadamente unos cuatro
años, estuve ejerciendo las funciones de reclutador (interino) para la compañía en la cual trabajo, por necesidades
del negocio. No solo estuve reclutando
candidatos externos, sino que también la compañía estaba considerando
regularizar algunos empleados que habían estado trabajando como empleados
temporeros por algún tiempo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
Para dar un poco de contexto a
mi historia, trabajo en una compañía Nacional con presencia en la mayoría de
los Estados de EUA y en Puerto Rico. La
mayoría de ustedes sabrán que este tipo de compañía cuenta con departamentos
grandes de Informática y Tecnología, a los cuales usualmente les hacemos
referencia como “IT” - por sus siglas en
inglés (“Information Technology”) – y lo pronunciamos también en inglés
(fonéticamente algo así como “ai ti<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-PR;">”</span>).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A continuación verán
parte de mi diálogo con la candidata al comenzar su entrevista conmigo:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Yo:</b> “Buenos días, Sandra (<i>nombre
ficticio</i>), ¿cómo se encuentra usted hoy?”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sandra: </b>“Muy bien.”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Entonces, considerando
que la candidata había sido empleada temporera por aproximadamente un año y
medio, quise comenzar mi entrevista evaluando su conocimiento sobre la compañía
y cuan familiarizada estaba con la cultura de la misma.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Yo:</b> “Sandra, has trabajado con nosotros por aproximadamente un año y
medio. Cuéntame, ¿qué has aprendido
sobre la compañía al momento? ”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sandra:</b> “Pues, la compañía es bien sólida…
Trabajamos estos servicios (<i>menciona
algunos de los servicios</i>), tenemos presencia en los Estados Unidos y en
Haití…”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Con esto último que
dijo, perdí absolutamente mi concentración y comencé a sentirme como el peor de
los empleados. En aquel momento, ya
había cumplido cuatro años en la compañía y <i>¡no
sabía que teníamos operaciones en Haití!</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Continúa el diálogo…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sandra: </b>“¡Ay, Señor Reclutador, con lo del terremoto yo me puse bien nerviosa! -
<i>¿Recuerdan el terremoto de Haití
registrado el 12 de enero de 2010?</i>) -
¡Me dio tanta pena pensar en nuestros compañeros que trabajan allí en
Haití! ¡Qué angustia para ellos en las
oficinas mientras Haití temblaba!“<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Cada vez me sentía más
confundido…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sandra: </b>“Y en mi Departamento aquí en Puerto Rico que a cada rato los escucho
decir que tienen que llamar a <i>Haití</i>
para que les configuren sus computadoras y para solicitar servicios… ¡Ay qué pena me da!”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fue en ese preciso
momento que entendí la confusión de la candidata y me sentí en la necesidad de
interrumpir su relato de angustia…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Yo: </b>“Sandra, solo para clarificar, cada vez que escuches a alguno de
nuestros empleados decir que tienen que llamar a <i>Haití</i>, a lo que se refieren es que tienen que llamar a <i>IT</i>, el equipo de <i>Information Technology</i>, que están ubicados aquí mismo en este
edificio. La compañía no tiene operaciones en <i>Haití</i>, por lo que, no te preocupes por nuestros empleados, pues,
están todos a salvo y no tuvimos bajas.”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Solo les puedo decir
que vi cómo en cámara lenta su rostro de desfiguraba (posiblemente de la vergüenza)
y cómo su cuerpo, el cual estaba sentado en una buena postura erguida inicialmente,
se escurría por la silla como la “Persistencia de la Memoria” de Salvador Dalí.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-52754543895966974282014-02-24T07:33:00.000-08:002016-02-01T08:34:33.100-08:00Entrevista telefónica: el factor sorpresa <div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
No es sorpresa para nadie en nuestro país que la
oportunidades de empleo son escasas, más aun fuera de las áreas metropolitanas
y en los pueblos más hacia el centro de nuestra islita. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Cuando esto ocurre, el mercado laboral se torna más
competitivo que nunca, y los reclutadores recibimos más resumes para un puesto
de trabajo que nunca. Por ejemplo, por un anuncio publicado en Internet para un
puesto de oficinista recibimos 125 correos electrónicos, y solo tenemos 1 o 2
posiciones vacantes. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Es por esto, que cuando el tiempo apremia, realizar entrevistas
telefónicas ayuda a un reclutador a reducir el tiempo del proceso confirmando
cierta información básica y con algunas preguntas clave. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En días recientes, realizando varias entrevistas telefónicas
tuve la experiencia religiosa de interactuar con varios candidatos… Sé que
usted se va a reír, pero enfóquese en lo que debe aprender de las historias luego de la risa descontrolada…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #1</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El candidato contesta la llamada, e indica que SI está
disponible para la entrevista telefónica, el único problema era que estaba en
su auto, con música urbana o todo dar y con todos sus amigos incluidos…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #2 </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La candidata contesta la llamada, e indica que SI está
disponible para la entrevista telefónica, pero los gallos, las gallinas, la
vaca (a eso me sonó) y los perros de la granjas estaban al teléfono también. Oh
well!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red;"><b>Moraleja</b></span>: Recuerde que una entrevista telefónica puede
asegurarle una oportunidad de empleo! Si usted recibe la llamada de un
reclutador y no es el momento o lugar apropiado para hacer la entrevista, pida
su información para regresar la llamada o pídale que llame en breve, la comunicación
efectiva es vital siempre! ¿Cómo se lo dice?: En este momento no puedo hablar
donde me encuentro, puedo devolverle llamada? Gracias!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #3<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llamando a Juan del Pueblo, contesta su mamá (hay tan bellas
nuestras madres, pero fuera de nuestro celular), me contó toda la historia de por
qué Juan no podía contestar, la historia incluía información de sus hijos (los de Juan), los
problemas que tuvo en su patrono anterior y el detalle de que no piensa estar mucho en el nuevo empleo (el cual aún no tiene)… Morí!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #4</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llamando a Juana del Pueblo, contesta su marido (esposo o
amante bandido ¿who nows?). Y comienza la explicación de por qué ellos
comparten el celular, y la pregunta de donde será el trabajo porque si es muy
lejos él no la va a llevar ná…. ¡Que joyita de marido!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #5</b></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llamando a José del Pueblo, contesta la mujer, quien lo
primero que me dice es “¿pa que está usted llamando a mi marido? ¿Quién es
usted?... procedo a volver a repetir mi saludos…. “Le hablamos de HRPC para una
entrevista telefónica” y ella…me colgó!!!! …. Próximo…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #6</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llamando a Margarita del Pueblo, contesta su niño, me dice
que mama no puede hablar y cuelga… Vuelvo a llamar…contesta el niño y se ríe a
carcajadas y vuelve a colgar… Vuelvo a llamar y el niño….tan divino, me vuelve
a colgar….Me rindo!!!!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red;"><b>Moraleja</b></span>: Si usted incluyó su celular en su resume (currículo
o cv) y lo comparte con algún miembro de su familia déjeles saber qué hacer en
caso que le llamen… Ah! y no se lo deje a su bebé!!!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Deje esta llamada para el final… porque, porque, porque ay Diós!
No sé por qué pero aquí vá…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Llamada #7</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llamando a Sofía del Pueblo, contesta y me presento; le
explico la dinámica de la entrevista telefónica y procedo con las preguntas
para validar empleo actual y empleos anteriores en términos de las funciones
que realizaba y me dice “yo no tengo que contestarle nada de esto por teléfono,
si quiere pregúntamelo en persona” okkkkkkkkkkkkk…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red;"><b>Moraleja</b></span>: Sepa usted que muchas empresas hoy día, utilizan
el método de la entrevista telefónica por muchas razones y que rechazar la
misma es el equivalente a decir que no le interesa participar de dicho proceso.
¿Entonces?<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hay más… hay más llamadas. Ya les contaré!<o:p></o:p></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-32165558453873707882014-02-24T06:22:00.000-08:002016-02-01T08:25:29.607-08:00¿Y tú mama también?<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-FcOwqSpOnCw/UwtZQJebnNI/AAAAAAAAAyY/Rh30l_69XOM/s1600/2011-10-28-angry-mom.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-FcOwqSpOnCw/UwtZQJebnNI/AAAAAAAAAyY/Rh30l_69XOM/s1600/2011-10-28-angry-mom.jpg" /></a></div>
Me tomó casi 15 días procesar esta historia. Se repite una y
otra y otra vez y sinceramente ME PREOCUPA!!!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Recientemente en un proceso de entrevistas para un grupo médico
del área sur de Puerto Rico, convocamos a varios candidatos para un puesto de
secretaria. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
No es que esto no me hubiese pasado antes, pero bueno… aquí vamos..<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Esta candidata a empleo, cuya edad rondaba entre los 30-35
años (a ciencia cierta no lo sé, recuerden que esto no debe preguntarse en las
entrevistas) llego a su entrevista de empleo con su MAMA!...<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Y no fue que su mamá la llevo por aquello de no tener transportación
(que es muy normal), también subió al edificio con la candidata, se sentó en la
recepción a acompañarla y pretendía entra a la entrevista con ella. ¡WHAT! Como
lo lee…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¿Usted cómo lo ve?, Yo le diré como lo vieron todos los
entrevistadores ese día:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
-Es una persona insegura<br />
- Es una (un) nena (nene) de mami<br />
-Es poco profesional, denota informalidad<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A los candidatos a empleo: NUNCA de los NUNCA de JAMAS valla
a una entrevista acompañando ni de mama, su esposo (a) o hijos. Si usted
necesita asistencia de un familiar o amigo para transportarlo a la entrevista
eso es defendible, pero que lo lleve como cola no no no NO!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¿Y tú mama también necesita trabajo?</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2595768784916212589.post-44671547859133626402014-02-14T08:40:00.000-08:002016-02-01T08:24:09.612-08:00¿Por que se comienza este blog?Durante una buena cantidad de años (mas de 15) he trabajado como profesional de recursos humanos, y gran parte de nuestra labor es reclutar el personal para las diferentes empresas.<br />
<br />
Han sido muchas las historias de "terror", risas y éxito en el camino. Por mucho tiempo mis colegas y amigos me habían animado a escribir un "Blog" sobre estas experiencias, y ¡aquí estamos!<br />
<br />
El propósito es ayudar, orientar y que los candidatos a empleo comprendan que elementos buscan, miran, juzgan, analizan, critican y condenan tanto los reclutadores como los supervisores y dueños de negocios. Por que al final del día, el proceso de la entrevista esta lleno de pura percepción y es realizado por humanos que cometen errores, tiene prejuicios y estereotipos.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0